Bienvenue sur le site du cabinet de recrutement Quartz Exécutive Search. L’agence Quartz a confié la conception et la réalisation de son site web à la web agency Agence Web Conseil.
Créé en 2002 par Françoise BRIEL, QUARTZ Executive Search intervient en France et en Europe auprès d’entreprises françaises ou étrangères et est résolument tourné vers l’efficacité et la rapidité du résultat. C’est vers ce double objectif que nous rassemblons toutes nos énergies. Nous souhaitons apporter une réponse prompte, personnalisée et efficace à la problématique de chacun de nos clients.
Notre philosophie :
L’élément décisif pour garantir le succès final de toute mission réside dans le niveau de confiance qui s’établit entre le client et son conseiller. C’est la raison pour laquelle Quartz Executive Search a pour vocation d’apporter le meilleur service professionnel et un engagement personnel et durable. Sa réputation se construit grâce à la satisfaction de ses clients et à l’écho qu’ils veulent bien en donner. L’objectif de chaque mission de recrutement est d’identifier, d’attirer, de sélectionner et de motiver les candidats les plus qualifiés et les mieux adaptés afin de renforcer l’équipe dirigeante de nos clients.
Pour y parvenir, Quartz Executive Search suit une méthodologie précise qui inclut 6 étapes.
Etape 1 : « Consultation avec le client et analyse de la problématique »
Etape 2 : « Documentation et Stratégie de recherche »
Etape 3 : « Rapports confidentiels »
Etape 4 : « Vérification des références »
Etape 5 : « Suivi de l’intégration »
Etape 6 : « Garanties »
Avant d’entreprendre une mission de recherche, nous nous efforçons de mieux connaître le secteur d’activité, le marché et l’environnement concurrentiel de la société cliente. Nous nous assurons d’une bonne compréhension des objectifs de l’entreprise, de ses moyens, de sa structure, ainsi que du problème à résoudre par un recrutement extérieur. Ce travail préliminaire nous permet de rédiger les spécifications du poste à pourvoir, d’en définir les qualifications indispensables, les conditions de rémunération, etc.
Nous adressons ensuite au client une lettre de proposition qui constitue le document de référence pour la mission de recrutement. Elle expose notre compréhension de ses besoins, le profil du candidat idéal et elle précise le montant de nos honoraires.
